Waarom deze pagina.

De aanstaande en zeer ingrijpende overgang van ons Pensioenfonds naar het nieuwe pensioenstelsel ( het zgn. invaren Wtp ) begint stilaan steeds meer vorm te krijgen. Er komt steeds meer informatie beschikbaar van zijde van onze sociale partners, lees werkgever en vakbonden, en het pensioenfonds. En dit zal in de nabije toekomst alsmaar concreter worden. Om het proces rondom het invaren naar het nieuwe pensioenstelsel voor de gepensioneerden makkelijker en beter inzichtelijk te maken, hebben wij een apart tabblad toegevoegd aan onze website.

De voor ons meest relevante documenten cq. informatie gaan wij hierop publiceren dwz documenten welke reeds beschikbaar zijn alsook nieuwe en aanvullende informatie als deze beschikbaar komt.

Wij realiseren ons dat sommige documenten zeker niet altijd makkelijk leesbaar zijn voor lezers die minder bekend zijn met pensioenregelgeving en de op handen zijnde wijzigingen. Toch kiezen wij ervoor om de originele documenten te plaatsen; documenten welke mede opgesteld zijn door pensioendeskundigen ( en hun jargon ). Het plaatsen van eventuele samenvattingen kan snel leiden tot misverstanden dan wel het wekken van verkeerde verwachtingen. Zijn er onduidelijkheden of komen er vragen op bij het lezen van de documenten, aarzel niet om dan contact op te nemen met een van de bestuursleden van de VvGRockwool.

Korte schets proces invaren

Op dit moment  (november 2025) ligt, het door de Sociale Partners gemaakte Transitieplan - waarin is vastgelegd hoe de nieuwe pensioenregeling en de overgang volgens de Sociale Partners vorm gegeven dient te worden - bij het bestuur van het Pensioenfonds. Die laatste bestudeert, samen met de hulp van externe deskundigen, of het voorgestelde transitieplan realistisch, evenwichtig en uitvoerbaar is. Als het antwoord op die laatste vraag positief is leidt dit tot een zgn. implementatieplan. Mogelijk ook dat er tussentijds nog overleg met de sociale partners plaats vindt als er aanpassingen gewenst zijn. Ook de rol van het Verantwoordings-Orgaan ( VO ) mag hierbij niet worden vergeten. Het VO heeft adviesrecht aangaande diverse wezenlijke aspecten en houdt nauw contact met het pensioenfondsbestuur.

 

Inhoud. (klik de sub pagina's in dit tabblad aan)

1 Position Paper van VvGRockwool Ook wel standpuntnota genoemd is een document waarin je jouw standpunt over een onderwerp uiteenzet. Het is gericht aan de Sociale partners. Kort gezegd een samenvatting van de voor de gepensioneerden meest belangrijke onderwerpen en uitgangspunten welke opgenomen zouden moeten worden in het door de Sociale Partners tzt. op te stellen transitieplan.

2 Concept Transitieplan Dit is opgesteld door Sociale Partners. Hierin staat zeer uitvoerig en in detail omschreven hoe de Sociale Partners de overgang naar het nieuwe stelsel geregeld willen zien. Ook het nieuwe pensioenreglement is daarin opgenomen.

2a Samenvatting Transitieplan. Beknopte versie voor de snelle lezer.

3 Hoorrecht Onder voorwaarden kunnen verenigingen van gepensioneerden gebruik maken van het bij wet toegekende hoorrecht op het concept transitieplan van de Sociale Partners. Onze vragen en kanttekeningen hebben wij schriftelijk voorgelegd aan de Sociale Partners en samen besproken.

4 Reactie Sociale Partners. Het uitvoerige antwoord van de Sociale Partners naar aanleiding van de door de VvGR gestelde vragen cq. geplaatste kanttekeningen bij het concept transitieplan. Uiteindelijk heeft dit geleid tot een definitief transitie plan dat aangeboden is aan het bestuur van het pensioenfonds.

5 Vragen Verantwoordingsorgaan aan Bestuur Pensioenfonds. Het verantwoordingsorgaan heeft adviesrecht richting het bestuur van het Pensioenfonds bij een dergelijke overgang. Ter voorbereiding daarop en om uiteindelijk in staat te zijn een goede beoordeling te maken heeft het VO ( kritische ) vragen gesteld en nadere toelichting gevraagd. Het VO laat zich hierbij adviseren door externe deskundigen.